Réf. C17I8610159

Durée : 2 jours (14 heures)

Tarif : 1315 HT (déjeuners offerts)

Lieu : Paris

Prochaine session : 14 et 15 décembre 2017 à Paris

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Spécial RH

Les entretiens professionnels obligatoires

Mettre en oeuvre et gérer ses entretiens professionnels

objectifs

  • Mesurer les nouveaux enjeux et mettre en oeuvre les entretiens professionnels
  • Acquérir une méthodologie d’entretien et de copilotage de projet professionnel
  • Se doter d’outils et de supports spécifiques pour conduire et gérer les entretiens professionnels

Programme

Maîtriser l’environnement juridique
Les nouveaux enjeux des entretiens professionnels

  • Identifier les nouvelles obligations et les nouveaux objectifs de l’entretien professionnel : objectifs, salariés visés, spécificités, traçabilité et pénalités
  • Maîtriser les caractéristiques de l’entretien professionnel et du compte personnel de formation
  • Test de connaissances : les nouveaux apports de la loi relative à la formation professionnelle sur les entretiens professionnels

 

Repérer les différentes mesures en matière de développement et de reconnaissance des compétences

  • Cerner les caractéristiques des principaux dispositifs de formation pendant et hors temps de travail
  • Articulations possibles et mise en oeuvre : VAE, CPF, DIF, CIF, plan de formation
  • Différencier les principales typologies d’actions

 

Conseiller et accompagner le salarié dans son parcours professionnel 

Maîtriser les concepts essentiels de la gestion des compétences

  • Identifier les concepts de compétences, de métiers, d’emploi, de projet professionnel
  • Repérer les outils de gestion des compétences, de référencement métier et de mobilité
  • Connaître les différents acteurs internes et externes et leurs rôles dans l’accompagnement d’un projet professionnel
  • Partage d’expériences

 

Mettre en oeuvre l’entretien professionnel

  • Sensibiliser les acteurs de l’entreprise, recueillir au préalable les informations nécessaires, élaborer les outils d’identification des besoins, les supports d’entretien

 

Conduire l’entretien et conseiller le collaborateur

  • Prendre sa posture d’accompagnement
  • Procéder à un diagnostic partagé : faire le point sur le parcours, les compétences du collaborateur
  • Définir les objectifs d’évolution professionnelle
  • Accompagner le salarié dans l’élaboration de son parcours professionnel
  • Choisir et articuler les actions de formation
  • Élaborer une progression du parcours professionnel
  • Organiser le suivi de l’évolution du parcours
  • Informer le salarié sur les dispositifs de formation, les moyens à sa disposition et ses interlocuteurs formation

pour qui ?

  • Responsable des ressources humaines et du personnel, chargé des ressources humaines
  • Toute personne amenée à réaliser un entretien professionnel et souhaitant améliorer ses pratiques

Prérequis

Être en situation managériale d’une équipe et en charge des entretiens professionnels

pédagogie & bénéfices

  • Cette formation s’articule autour d’une pédagogie active et participative qui intègre des partages d’expériences entre apprenants, des mises en situation et des QCM pour valider les connaissances acquises
  • Des grilles d’entretien professionnel remises aux apprenants leur permettront de disposer d’outils de travail concrets à l’issue de la formation
  • Exercices d’application : élaboration d’une trame d’outil d’évaluation des compétences et d’identification des besoins, d’un support d’entretien et de gestion du projet professionnel ainsi que de la procédure d’utilisation des outils
  • Test de connaissances : les différents dispositifs de formation, mise en oeuvre, financement

dates

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